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     二00八年七月九日上午,在三樓會議室召開了各直屬單位工會主席聯(lián)席會議,會議三個(gè)主題:開展節(jié)約增效,提高執(zhí)行能力；女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的講解；女職工退休年齡問卷調(diào)研。會議由工會主席趙其榮主持，黨委副書記陳光磊到會作指導(dǎo)講話。

     會議首先由公司工會代表霍雪梅宣讀皖路橋工會[2008]41號轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于“節(jié)約增效”活動的通知文件，建工競[2008]5號關(guān)于開展“節(jié)約增效”活動的通知。主席趙其榮提出如下要求：
     一是要求各單位（項(xiàng)目部）要大力宣傳“節(jié)約增效”的重要意義，把開展“節(jié)約增效”活動作為公司成本管理的一項(xiàng)基本任務(wù)來抓，以各種形式向廣大職工宣傳“節(jié)約增效”的措施、技巧與常識，形成“節(jié)約增效”的強(qiáng)大輿論氛圍，讓“節(jié)約增效”活動成為全員的自覺行動。                                           
     二是突出重點(diǎn)，措施到位，把“節(jié)約增效”工作落實(shí)到實(shí)處。認(rèn)真抓好“五小”活動和合理化建議活動，公司機(jī)關(guān)、各直屬單位、各項(xiàng)目部要圍繞“節(jié)約增效”，重點(diǎn)抓好以下五個(gè)方面的工作：
     第一、決不搞走過場。做節(jié)約的模范，從自身做起，從點(diǎn)滴做起；第二、開展生產(chǎn)小革小改活動，開展群眾性節(jié)約競賽和小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關(guān)、小建議等“五小”活動。
     第三、開展合理化建議活動，圍繞“節(jié)約增效”這一主題，查找在施工過程、施工技術(shù)和在施工管理中存在的問題，主要是各項(xiàng)目經(jīng)理部的工程技術(shù)人員要圍繞存在的問題開展活動。
     第四、加強(qiáng)節(jié)約增效科技創(chuàng)新。特別要發(fā)揮技術(shù)人員在節(jié)約增效方面的作用。
     第五、完善制度，強(qiáng)化管理。要進(jìn)一步完善管理制度，狠抓制度落實(shí)，防止和杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。
     趙其榮主席強(qiáng)調(diào)：“節(jié)約增效”活動是集團(tuán)先進(jìn)集體考核的重要依據(jù)，也是勞動競賽的主要內(nèi)容，公司開展“不浪費(fèi)一度電、一滴水、一張紙”活動，具體在交通工具的使用，用電的設(shè)置、油耗管理、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理上認(rèn)真開展節(jié)約增效。
     開展“節(jié)約增效”意義在于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、競爭力，是職工義不容辭的義務(wù)，要在節(jié)約上動腦筋、下工夫。在行政方面，辦公用品、用電設(shè)置、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理、車輛管理等分析存在問題與漏洞，從點(diǎn)滴抓起，工會當(dāng)好參謀，堵住行政管理上的漏洞。在生產(chǎn)經(jīng)營方面，開展技術(shù)革新，向技術(shù)革新要效益，優(yōu)化施工方案，向方案要效益、要成本、要質(zhì)量、要進(jìn)度，提高營運(yùn)能力。在技術(shù)改革上要多動腦筋，方案的設(shè)置與效益有很大關(guān)系。在技改創(chuàng)新上，要發(fā)揮技術(shù)人員的作用，在施工工藝、設(shè)備管理方面創(chuàng)新。在完善制度方面，強(qiáng)化企業(yè)管理，完善制度的落實(shí)，要有適應(yīng)性并不斷充實(shí)（如：壓縮非生產(chǎn)性開支）制定業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理暫行辦法）根據(jù)突出問題采取相應(yīng)的措施。
     會議要求各單位把活動開展、具體措施與做法與公司工會溝通交流，具體如何抓落實(shí)進(jìn)行匯報(bào)。
     會議對女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同進(jìn)行了講解，工會與企業(yè)簽定女職工專項(xiàng)集體勞動合同，要求公司職工代表大會討論通過，但由于下半年生產(chǎn)認(rèn)為繁重，工會提交公司工會職工代表提出修改意見，各單位職工代表，在七月底前把修改意見上報(bào)公司工會，在八、九月完成簽定女職工專項(xiàng)集體勞動合同工作。各單位要有專題書面報(bào)告，作為簽定女職工專項(xiàng)集體勞動合同文本的依據(jù)。
     會上，公司黨委副書記陳光磊強(qiáng)調(diào)：工會的作用是為職工合理合法利益的維護(hù),是以法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)，維護(hù)單位與職工合法利益，單位的利益一但沒有，職工個(gè)人的利益再也沒法體現(xiàn)了。企業(yè)工會要著眼職工目前與長遠(yuǎn)利益，對職工做出合理耐心的解釋。開展勞動競賽活動，是凝聚人心的措施。青年文明號活動是對職工培養(yǎng)，職業(yè)規(guī)劃的關(guān)心，提高生產(chǎn)效益，企業(yè)工會干部的能力要不斷提高，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，掌握新形勢，加強(qiáng)節(jié)能增效的認(rèn)識。各單位工會組織把活動實(shí)實(shí)在在去開展，要見成效。各單位對“節(jié)約增效”活動要進(jìn)行認(rèn)真布置，采取一定的措施，公司工會在招待費(fèi)上時(shí)常多提醒項(xiàng)目，改變粗放型的招待費(fèi)管理，通過節(jié)約增效活動的開展改變大家的認(rèn)識。切實(shí)發(fā)揮工會建設(shè)職能，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，服務(wù)于大局，把這項(xiàng)活動抓出成效，讓“節(jié)約增效”活動在促進(jìn)公司發(fā)展中發(fā)揮出積極作用。
     會議最后宣讀了我國現(xiàn)行退休制度中女職工退休年齡問題文件，要求各單位在七月二十日前把問卷調(diào)查表上報(bào)公司工會。
     （四分公司工會  張揚(yáng)）